员工股权激励实施的方法很多，曾老师之前推荐尽早、按账面价值或者略有升值增资的方式实施。道理人人都懂，但有些企业会因为各种原因错失良机。
　　曾老师对比两种不同方式的税务成本，希望大家能更深刻领悟推荐方法的优势。
　　假设公司要给一位副总经理股权激励，确定给予10万股，预计最后在市场上转让价格20元每股。
　　▏方式一：按账面价值1元1股增资
　　这种方式下，增资环节不涉及缴纳个人所得税，转让股权时涉及纳税，按（20-1）元的差额部分缴纳20%的个人所得税，合计缴纳个人所得税38万元。
　　▏方式二：按定增价格8元每股授予10万股，员工还是出资1元1股
　　由于实施股权激励比较迟，这时账面价值已经达到8元每股，企业也只能选择按8元每股实施股权激励。
　　这种方式下，员工要在两个环节缴纳个人所得税。
　　一是：定增价格8元，员工自己出1元，公司给予的折扣属于员工股权激励收益，按规定应缴纳个人所得税，按类似年终奖金计税方式缴纳个人所得税。员工本阶段的收益是70万元，除以12，对应的税率是35%，70万应缴纳的个人所得税是：700，000*35%-5505=23.9万元
　　二是：员工以后按20元每股转让，需要缴纳的个人所得税=（20-8）*10*20%=24万元
　　两个环节合计纳税=47.9万元
　　两种方式对比的结果是：方式一少交税款10万元，相当于每股多赚1元。
　　总结：
　　方式一的个人所得税税率是20%，方式二股权转让部分也是20%税率，但获得价格折扣部分是按年终奖金方式计算个人所得税，如果股权激励公司折扣部分超过10.8万元，个税税率就超过20%，用方式二不利；如果公司折扣部分不超过10.8万，个人税率就会低于20%，选择方式二比较有利。
　　因此，高管用方式一比较有利，其他人员用方式二也许有利。但股权激励主要是激励高管，因此方式一更合适。

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