最近一篇关于临时工的文章，被财税圈“疯传”，为避免更多的误解或曲解，似乎到了必须说一说这个问题的时候了。
　　一、财税规定
　　1、《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南条第二款规定，职工是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。即：会计准则角度的职工包括：全职、兼职和临时职工、董事会成员、监事会成员、劳务用工合同人员等。
　　2、《税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（税务总局公告2012年第15号）条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。即：因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出。
　　3、小结
　　综上，财税法角度看，临时工工资也属于工资薪金所得范畴！
　　二、临时工的大致历程
　　1、临时工与长期工对应
　　经查询，最早的政府文件，可以追溯至1962年由国务院颁布的《国务院关于国营企业使用临时职工的暂行规定》（国劳周字327号）（已失效）。其条规定，凡是临时性的工作，如临时搬运，临时修建，货物临时加工、翻晒，临时增加生产任务和基本建设中的部分壮工活等，应当使用临时职工；季节性的工作，如晒盐、制糖、制茶、扎花和烧取暖锅炉等，除少数长年需用的管理人员和生产骨干以外，也应当使用临时职工。对于临时职工，应当是有生产任务时招用来厂（场）生产，无生产任务时辞退离厂（场），都不得转为长期职工。由此基本可以得出一个结论：临时工是一个与长期工（即所谓的正式工）相对应的概念，大致形成于计划经济时代（更早时期）。
　　2、临时工签订劳动合同
　　根据一九八六年七月十二日国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第二条规定，企业在劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。第三条规定，劳动合同制工人与所在企业原固定工人享有同等的劳动、工作、学习、参加企业的民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。由此可以得出两个结论：1）招用临时工，也应当签订劳动合同。2）临时工是当时与固定工人并行的劳动合同制工人中的一种。
　　3、法律上取消临时工
　　根据劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函（1996年11月7日）规定，《劳动法》施行（1995年1月1日起）后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。由此可知：1）法律上临时工名称已经不复存在；2）临时性岗位用工只是在劳动合同期限上有所区别而已。
　　三、财税法规定有误吗？
　　2006年实施的《企业会计准则》和“税务总局公告2012年第15号”都有关于临时工的提法，和《劳动法》的精神有悖吗？我的看法是：尊重社会实践的基础上，前者延续1992年版《企业会计准则》的部分说法，而后者借鉴了《企业会计准则》的说法。须知：在临时工称谓上，《劳动法》及相关法规并不禁止使用，劳动部办公厅提出“过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在”是为了更好地体现市场经济时代下劳动者一律平等的法治精神。法律意义上的临时工已经不复存在，但实务中大家还是会沿用这些“过去意义上”的概念的。所以，《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南及税务总局公告2012年第15号和相关财税文件中才有关于临时工的相关规定。总结一句话：因为法无禁止，所以财税法文件中才有关于临时工的相关规定。
　　四、临时工成立劳务关系吗？
　　鉴于实务中，因为临时工已无法律定义，临时工这一概念逐渐被人用烂了（好事与临时工无关，坏事基本都是临时工干的，具体案例自己脑补吧）。如果还沿用此前的临时工概念，结合现行有效的劳动法和劳动合同法相关规定，借用《国营企业实行劳动合同制暂行规定》，招用临时工也需要签订劳动合同。既然是签订劳动合同，就会成立劳动关系，不会成立劳务关系。成立劳动关系，当然就取得工资薪金所得了，进一步印证了税务总局公告2012年第15号规定的准确性。至于临时工是否需要缴纳社保的问题，既然成立劳动关系，依照《社会保险法》相关规定，缴纳社会保险就顺理成章了。在此，不再解释了！
　　五、总结
　　1、临时工这个概念，在法律上，已经退出历史舞台，不复存在。
　　2、如一定要这个概念，招用临时工时，记得和他签订劳动合同，为其缴纳社保。
　　3、临时工工资需要按照工资薪金所得缴纳个人所得税，可按照规定在企业所得税前扣除。
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